Le leadership a besoin de spécialistes !

La spécialisation est un facteur de réussite essentiel de la société moderne. Imaginez qu’il n’y ait que des médecins généralistes ! Des spécialités apparaissent partout.

Mais le leadership reste souvent le leadership. Souvent, la personne la plus qualifiée est promue à un poste de direction. Cette voie de la moindre résistance présente de graves inconvénients : L’entreprise perd le meilleur spécialiste et gagne au mieux un cadre médiocre.

La direction a besoin de spécialistes de la direction ! C’est un métier aux exigences élevées, qui requiert des capacités marquées. En effet, la direction établit un pont entre les besoins de l’organisation et ceux des collaborateurs. Les spécialistes du leadership développent les personnes et construisent des équipes plus intelligentes que chaque individu.

Leadnow soutient diverses entreprises sur ce point précis. Il faut du courage pour ne pas nommer à la tête de l’entreprise la meilleure personne sur le plan professionnel, mais les meilleurs spécialistes de la direction. Car des voix critiques ne manqueront pas de s’élever : « Comment quelqu’un qui n’est pas du métier peut-il me diriger ? » « Beaucoup trop compliqué ». « Comment fidéliser nos spécialistes ? ».

Ces voix se taisent à chaque fois rapidement. Car il n’y a pas grand-chose de plus cool dans la vie professionnelle que d’avoir un supérieur qui écoute, réfléchit et se soucie du développement. Les collaborateurs qui ont vécu pendant des années dans un vide de direction ne peuvent presque pas se l’imaginer à l’avance. Ils n’en ont pas besoin – cela fonctionne aussi comme ça.