Le modèle de leadership Leadnow
Le modèle de leadership Leadnow
Diriger est un moyen au service d'une fin : mettre en œuvre la stratégie. Un leadership efficace renforce l'engagement et l'auto-efficacité des collaborateurs. Cela ne se décrète pas. Cela se développe.
Espace pour développer l'auto-efficacité
Un leadership efficace respecte ces quatre garde-fous :
- 1.Objectifs: Diriger est un service rendu pour surmonter les obstacles et atteindre des objectifs.
- 2.Valeurs: Comment atteignons-nous les objectifs ?
- 3.Montrer l'exemple: Un leadership efficace montre le bon exemple.
- 4.Exiger: Il est essentiel de tenir fermement certaines limites, sans négociation possible.
Les objectifs de fond sont le point de départ. Ils sont définis par la stratégie. La manière d'atteindre les objectifs est définie par les valeurs. De nombreux dirigeants fixent des objectifs et les exigent. Il doit en aller de même pour les valeurs : les nommer et les incarner est utile, mais ne suffit pas. Car la culture se définit par le pire comportement qu'un dirigeant est prêt à tolérer. (Gruenert & Whitaker)
Vise à ce que les objectifs et les valeurs soient connus et valables ensemble.
Signifie montrer l'exemple et exiger.
Signifie veiller sur les quatre éléments.
Un leadership efficace offre aux personnes un cadre dans lequel elles peuvent se développer.
Introduire le leadership de manière systématique est une tâche à part entière : elle nécessite une articulation avec les objectifs stratégiques et une évaluation. C'est pourquoi nous ne faisons pas que du développement du leadership : nous construisons pour vous la Leadnow Academy.