Diagnostic d'impact
Quels leviers rendent mon organisation plus efficace ?
10 jours - 5 entretiens - 1 plan. Le diagnostic d'impact révèle où se perdent le focus et l'énergie : malgré une communication abondante, les problèmes reviennent au lieu des solutions. La cause n'est pas les collaborateurs, mais une dynamique inadaptée — qui peut souvent être changée de façon étonnamment pragmatique.
Les dynamiques pèsent toujours sur l'engagement. Les collaborateurs très engagés sont 23% plus rentables et 78% moins absents que les autres (méta-analyse Gallup, 2024).
Déroulement du diagnostic d'impact
Lancement
Lancement et vérification des hypothèses avec vous.
Entretiens & analyse
5 entretiens de 60 minutes avec la direction et le cadre, peu intrusifs, complétés par les données disponibles (p. ex. turnover).
Le plan
Remise du plan sur mesure — solutions rapides et chantiers systématiques — et définition commune des prochaines étapes.
Changer les dynamiques coûte du temps et de l'argent. Les laisser telles quelles coûte généralement plus cher.
Prix fixe, TVA comprise. Sans petites lignes.
Ce que les clients de Leadnow en disent
Mon scepticisme initial à l'égard du format s'est transformé en grand plaisir en peu de temps. J'ai eu l'impression que ce format a été très précieux pour nous et qu'il le reste.
Avec pragmatisme, en tenant compte de nos besoins et avec une grande expertise, Leadnow nous a accompagnés dans la conception et la réalisation du programme de leadership.
Avec Stefan Heer, nous avons trouvé la personnalité idéale, qui nous met au défi et nous fait ainsi progresser.
Prêt à vous y attaquer ?
Clarifions, lors d'un entretien sans engagement, comment Leadnow peut vous accompagner.