Häufige Symptome von Widerstand in Veränderungsprozessen sind Unzufriedenheit, Skepsis oder sogar offene Beschwerden gegenüber diesen Veränderungen. Diese Symptome muss man ernst nehmen und mit den Leuten schauen, was man machen kann und ihnen Orientierung geben. Es geht darum, ihnen einen…
Wie überzeuge ich als HR meine Geschäftsleitung, dass sich die Investition in Führung lohnt? Am 13.12. erarbeiten wir Antworten auf genau diese Frage. Wie üblich bei Leadnow, reden wir nicht darüber, sondern testen es aus: Sie bringen Ihre konkrete Fragestellung…
Wir freuen uns, die Lancierung unserer neu gestalteten Website www.leadnow.ch anzukündigen. Unser überarbeiteter Webauftritt macht es dir noch leichter, unsere massgeschneiderten Dienstleistungen für dich und deine Organisation zu entdecken. Das erweiterte Angebot von Leadnow zielt darauf ab, deine spezifischen Herausforderungen…
Ein häufiges Problem in Unternehmen ist die mangelnde Mitarbeitermotivation. Oft greifen HR-Abteilungen und Führungskräfte zu Key Performance Indicators (KPIs), in der Hoffnung, dadurch die Produktivität zu steigern. Doch obwohl KPIs konkrete Ziele setzen und die Leistungsmessung ermöglichen, erweisen sie sich…
Wann habe ich als Führungskraft gelernt, Grenzen zu setzen? Eigentlich jeden Tag aufs Neue, weil Grenzen ausloten nichts ist, was man jemals gemastert hat. Das ist ein ständiges Ausprobieren, weil man spürt die Grenzen eigentlich erst, wenn sie näher kommen.…
Der beste Rat, den ich als frischgebackene Führungsperson erhalten habe, war sehr wertvoll. Ich hatte damals die Angewohnheit, sehr zackig, kurz angebunden und total auf die Sache konzentriert zu interagieren. Deswegen war ich schon ein wenig berüchtigt, weil die Leute…
Ich hatte lange Zeit grosse Mühe damit, meine Führungsaufgaben wirklich wahrzunehmen, 1:1 zu machen und diese auch durchzuziehen. Als ich dann endlich angefangen habe, mich mit People Leadership zu beschäftigen und die 1:1 regelmässig gemacht habe, habe ich bemerkt, dass…
Eines der Grundprinzipien von Leadnow ist die Life-Life-Balance. Wir verbieten uns nicht, Spass zu haben, wenn wir hart arbeiten, aber wir verbieten uns auch nicht, an die Arbeit zu denken, wenn wir uns ausruhen. Und wisst ihr was? Es funktioniert!👉…
Zwei Stunden mit Kunden reden ist effektiver als zwei Tage über Kunden reden. Wir danken Olivier, Monika und Carmen von Gruner, dass wir euch mit der gesamten Leadnow Mannschaft besuchen durften. Gerade für unsere Leute, die nicht so oft im…
Führung hat mehr mit Emotionen zu tun, als manch einer Führungskraft lieb ist. Denn Motivation, Passion, das Gefühl am richtigen Ort zu sein, Zufriedenheit, Engagement, Commitment, Identifikation usw. sind alles Emotionen. Wer wirksam führen will, kümmert sich um Emotionen. Wirksame…