Les symptômes fréquents de résistance dans les processus de changement sont l’insatisfaction, le scepticisme ou même des plaintes ouvertes à l’égard de ces changements. Il faut prendre ces symptômes au sérieux et voir avec les gens ce que l’on peut…
Comment puis-je, en tant que RH, convaincre ma direction qu’il vaut la peine d’investir dans le leadership ? Le 13 décembre, nous élaborerons des réponses à cette question. Comme d’habitude chez Leadnow, nous n’en parlons pas, mais nous le testons…
Nous sommes heureux d’annoncer le lancement de notre nouveau site web www.leadnow.ch ! Notre gamme de solutions et d’expertise s’étant élargie, nous avons facilité l’exploration de nos services, conçus pour répondre à vos défis uniques en matière de leadership et…
L’un des problèmes les plus fréquents des entreprises est le manque de motivation de leurs employés. Dans la plupart des cas, les responsables des ressources humaines et les chefs d’entreprise ont recours à la mise en place d’indicateurs de performance…
Quand ai-je appris à poser des limites en tant que cadre ? En fait, chaque jour à nouveau, parce que sonder les limites n’est pas quelque chose que l’on a déjà maîtrisé. C’est un tâtonnement permanent, car on ne sent…
Le meilleur conseil que j’ai reçu en tant que leader fraîchement diplômé a été très précieux. À l’époque, j’avais l’habitude d’interagir de manière très hachée, brève et totalement concentrée sur le sujet. C’est pourquoi j’étais un peu triste, car les…