Grundsätzlich ist das Thema Work-Life-Balance in den letzten 100 Jahren stark gewachsen. Während der Industrialisierung haben wir versucht, die Menschen zu kontrollieren, ihre Leistungen zu optimieren und alles zu maximieren.
Die Menschen haben sich ebenfalls bemüht, sich zu optimieren und sich nicht von einer Organisation ausnutzen zu lassen. Ich bin sehr dafür, dass wir jetzt wieder Vertrauen aufbauen. Organisationen sollten ihren Mitarbeitern vertrauen, dass sie ihr Bestes geben, und die Mitarbeiter sollten den Organisationen vertrauen, dass sie nicht ausgenutzt werden, sondern ebenfalls das Beste wollen. Wenn wir dies Schritt für Schritt angehen, wird es uns in allen Lebensbereichen helfen, da Vertrauen eine grundlegende Voraussetzung für eine gesunde Zusammenarbeit ist.