Das Leadnow Führungsmodell
Das Leadnow Führungsmodell
Führung ist Mittel zum Zweck, um die Strategie umzusetzen. Wirksame Führung stärkt das Engagement und die Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden. Dies lässt sich nicht verordnen. Sondern entwickeln.
Freiraum für Entwicklung der Selbstwirksamkeit
Wirksame Führung hütet diese vier Leitplanken:
- 1.Ziele: Führung ist eine Dienstleistung, um Hindernisse zu überwinden und Ziele zu erreichen.
- 2.Werte: Wie erreichen wir die Ziele?
- 3.Vorleben: Wirksame Führung geht mit gutem Beispiel voran.
- 4.Einfordern: Es ist erfolgskritisch, an gewissen Grenzen unverhandelbar festzuhalten.
Inhaltliche Ziele sind der Ausgangspunkt. Sie werden durch die Strategie definiert. Wie die Ziele erreicht werden, definieren die Werte. Viele Führungskräfte geben Ziele vor und fordern sie auch ein. Dasselbe muss für die Werte gelten: Werte benennen und vorleben ist zwar hilfreich, aber nicht hinreichend. Denn Kultur ist definiert durch das schlimmste Verhalten, das Führung bereit ist zu akzeptieren. (Gruenert & Whitaker)
Hat zum Ziel, dass Ziele und Werte gemeinsam bekannt und gültig sind.
Bedeutet Vorleben und Einfordern.
Heisst, alle vier Elemente zu hüten.
Wirksame Führung gibt Menschen einen Rahmen, in dem sie sich entwickeln können.
Führung systematisch einzuführen ist eine eigene Aufgabe: Sie braucht die Verzahnung mit den strategischen Zielen und eine Evaluation. Deshalb machen wir nicht einfach Führungsentwicklung, sondern bauen für Sie die Leadnow Academy.