Ich hatte lange Zeit grosse Mühe damit, meine Führungsaufgaben wirklich wahrzunehmen, 1:1 zu machen und diese auch durchzuziehen. Als ich dann endlich angefangen habe, mich mit People Leadership zu beschäftigen und die 1:1 regelmässig gemacht habe, habe ich bemerkt, dass…
Eines der Grundprinzipien von Leadnow ist die Life-Life-Balance. Wir verbieten uns nicht, Spass zu haben, wenn wir hart arbeiten, aber wir verbieten uns auch nicht, an die Arbeit zu denken, wenn wir uns ausruhen. Und wisst ihr was? Es funktioniert!👉…
Zwei Stunden mit Kunden reden ist effektiver als zwei Tage über Kunden reden. Wir danken Olivier, Monika und Carmen von Gruner, dass wir euch mit der gesamten Leadnow Mannschaft besuchen durften. Gerade für unsere Leute, die nicht so oft im…
Führung hat mehr mit Emotionen zu tun, als manch einer Führungskraft lieb ist. Denn Motivation, Passion, das Gefühl am richtigen Ort zu sein, Zufriedenheit, Engagement, Commitment, Identifikation usw. sind alles Emotionen. Wer wirksam führen will, kümmert sich um Emotionen. Wirksame…
Lachen, gegenseitige Unterstützung, Erkenntnisse gewinnen, Meinungen und Fachwissen austauschen, neue Fähigkeiten einüben, sich gegenseitig herausfordern und inspirieren und FREUDE! 😊Genau das haben wir während der 7-tägigen Konferenz in Basel, Lugano, Olten und Zürich. Natürlich waren wir schon vor diesem Treffen…
Eine arbeitende Mutter sein… Gedanken von Alina Ferraro, Psychologin bei Leadnow, Mutter von 3 Kindern “Als berufstätige Mutter begegnen mir im Alltag viele Herausforderungen. Eine der grössten ist das Organisationsmanagement. Unterschiedliche Stundenpläne der Kinder, unpassende Betreuungsangebote und unvorhergesehene Ereignisse wie…
Die Mitarbeiter kommen selten von alleine mit Lösungen? Dazu gibt es eine gute und eine schlechte Nachricht: Die schlechte ist, dass du als Führungskraft dieses Verhalten selbst förderst. Die gute Nachricht ist, dass du es auch ändern kannst! Wie motiviert…
Grundsätzlich ist das Thema Work-Life-Balance in den letzten 100 Jahren stark gewachsen. Während der Industrialisierung haben wir versucht, die Menschen zu kontrollieren, ihre Leistungen zu optimieren und alles zu maximieren. Die Menschen haben sich ebenfalls bemüht, sich zu optimieren und…
Stell dir vor, du arbeitest im HR und zwei Führungskräfte haben einen Konflikt miteinander. Was machst du? Es kann in einem ersten Schritt sinnvoll sein, sich zu überlegen, ob es DICH dort wirklich braucht oder ob die zwei Führungskräfte es…
Funktioniert das Konzept der Work-Life-Balance noch? Oder ist es ein Relikt aus vergangenen Zeiten, in denen versucht wurde, alles zu kontrollieren und zu managen? So viele Regeln wie möglich, statt so viele wie nötig. Denn wenn man das Konzept der…