Die Sündenbockfalle lässt kein Risiko zu, auch wenn es einen Vorteil für die Unternehmung bedeuten könnte.
Die Expertenfalle ist bei “Management by Expertise” oft ein Problem.
Wenn Resignation in der Luft liegt, solidarisieren Führungskräfte zu stark mit ihren Mitarbeitenden.
Wirksames Feedback braucht in der Geschäftswelt auch Emotionen.
Wirksame Führung gibt Mitarbeitenden Halt und Orientierung und hat Zielfokus im Blick.
Der Vorgesetzte ärgert sich über die immer gleichen Stories seines Mitarbeiters. Dabei hat er den Schlüssel in der Hand, dies zu ändern.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
