Die Mitarbeiter kommen selten von alleine mit Lösungen? Dazu gibt es eine gute und eine schlechte Nachricht: Die schlechte ist, dass du als Führungskraft dieses Verhalten selbst förderst. Die gute Nachricht ist, dass du es auch ändern kannst! Wie motiviert man Mitarbeitende dazu, selbstbewusst Lösungen zu entwickeln und diese umzusetzen? Diese vier Tipps können helfen: […]
Grundsätzlich ist das Thema Work-Life-Balance in den letzten 100 Jahren stark gewachsen. Während der Industrialisierung haben wir versucht, die Menschen zu kontrollieren, ihre Leistungen zu optimieren und alles zu maximieren. Die Menschen haben sich ebenfalls bemüht, sich zu optimieren und sich nicht von einer Organisation ausnutzen zu lassen. Ich bin sehr dafür, dass wir jetzt […]
Stell dir vor, du arbeitest im HR und zwei Führungskräfte haben einen Konflikt miteinander. Was machst du? Es kann in einem ersten Schritt sinnvoll sein, sich zu überlegen, ob es DICH dort wirklich braucht oder ob die zwei Führungskräfte es alleine schaffen, den Konflikt zu lösen. In einem zweiten Schritt ist wichtig, dass du dir […]
Funktioniert das Konzept der Work-Life-Balance noch? Oder ist es ein Relikt aus vergangenen Zeiten, in denen versucht wurde, alles zu kontrollieren und zu managen? So viele Regeln wie möglich, statt so viele wie nötig. Denn wenn man das Konzept der Work-Life-Balance weiter denkt, bedeutet das, dass mein Leben aufhört, sobald ich anfange zu arbeiten. Und […]
Die neue Homeoffice Regelung von Schindler riecht nach Schweizer Kompromiss: Aus Solidarität mit den dem Produktionspersonal, das kein Homeoffice machen kann, dürfen dies alle anderen auch nicht mehr. (Tagesanzeiger vom 11. Mai) Nachteile für Handwerkerinnen und Handwerker:Natürlich können die Servicemitarbeiterin und der Produktionsmitarbeiter nicht im Homeoffice arbeiten. Doch was bringt es diesen Menschen, wenn alle […]
Auf heutige Führungskräfte prasseln viele neue und herausfordernde Themen: New Work, Fachkräftemangel, Employer Branding, Agilität, Neue Organisationsformen, usw. Die meisten Berufsfelder haben sich spezialisiert, um auf wachsende Komplexität zu reagieren. Nur Führung bleibt Führung. Wir freuen uns sehr, Hubert Lechner als Partner bei Leadnow willkommen zu heissen. Erstens weil er ein feiner Mensch ist, mit […]
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
