{"id":2500,"date":"2024-11-27T12:29:56","date_gmt":"2024-11-27T12:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/leadnow.ch\/?p=2500"},"modified":"2024-11-27T12:40:56","modified_gmt":"2024-11-27T12:40:56","slug":"gerer-la-resistance-dans-les-processus-de-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/2024\/11\/27\/gerer-la-resistance-dans-les-processus-de-changement\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer la r\u00e9sistance dans les processus de changement"},"content":{"rendered":"<p>Les sympt\u00f4mes fr\u00e9quents de r\u00e9sistance dans les processus de changement sont l&rsquo;insatisfaction, le scepticisme ou m\u00eame des plaintes ouvertes \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de ces changements. Il faut prendre ces sympt\u00f4mes au s\u00e9rieux et voir avec les gens ce que l&rsquo;on peut faire et leur donner une orientation. Il s&rsquo;agit de pouvoir leur donner un cadre. Qu&rsquo;est-ce qui est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9fini dans ce changement ? O\u00f9 y a-t-il une marge de man\u0153uvre ? O\u00f9 peuvent-ils \u00eatre efficaces ? O\u00f9 peuvent-ils apporter leurs id\u00e9es ?<\/p>\n<p>Parce qu&rsquo;en fin de compte, c&rsquo;est ainsi que l&rsquo;on peut transformer l&rsquo;\u00e9nergie n\u00e9gative du changement, l&rsquo;\u00e9nergie de r\u00e9sistance, en une \u00e9nergie positive, afin de rendre tout le monde efficace et de faire avancer le changement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les sympt\u00f4mes fr\u00e9quents de r\u00e9sistance dans les processus de changement sont l&rsquo;insatisfaction, le scepticisme ou m\u00eame des plaintes ouvertes \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de ces changements. Il faut prendre ces sympt\u00f4mes au s\u00e9rieux et voir avec les gens ce que l&rsquo;on peut faire et leur donner une orientation. Il s&rsquo;agit de pouvoir leur donner un cadre. Qu&rsquo;est-ce [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2504,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-2500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2500\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadnow.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}