Le meilleur conseil que j’ai re\u00e7u en tant que leader fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9 a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s pr\u00e9cieux. \u00c0 l’\u00e9poque, j’avais l’habitude d’interagir de mani\u00e8re tr\u00e8s hach\u00e9e, br\u00e8ve et totalement concentr\u00e9e sur le sujet. C’est pourquoi j’\u00e9tais un peu triste, car les gens au bureau devaient \u00eatre brief\u00e9s par leurs coll\u00e8gues sur le fait que je n’\u00e9tais pas de mauvaise humeur ou que je ne les aimais pas, mais que j’interagissais simplement de mani\u00e8re si br\u00e8ve. Cela m’a appris que l’\u00e9motion est tout aussi importante que le sujet.<\/p>\n
Mon id\u00e9e de me concentrer totalement sur la chose s’est donc envol\u00e9e, car il manquait quelque chose d’essentiel : La relation, l’\u00e9motion. Et c’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui est si important dans le leadership.<\/p>\n
Ce n’est qu’\u00e0 ce moment-l\u00e0 que j’ai compris cet aspect \u00e9l\u00e9mentaire du leadership, je m’y exerce encore aujourd’hui et cela s’am\u00e9liore lentement, lentement. Cette prise de conscience m’a aid\u00e9 \u00e0 comprendre qu’un leadership efficace n’est pas seulement une question d’objectivit\u00e9 et d’efficacit\u00e9, mais aussi de relations humaines et d’intelligence \u00e9motionnelle. C’est un processus d’apprentissage continu, dans lequel je m’am\u00e9liore constamment afin de trouver un \u00e9quilibre entre l’orientation vers les t\u00e2ches et les relations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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